Нови промени в Кодекса на труда които касаят работата от разстояние, предлагат

Нови промени в Кодекса на труда които касаят работата от разстояние, предлагат от Алианса на софтуерната промишленост, съобщават от pariteni.bg.

Работникът или служителят да не е задължен да дава отговор на имейли или други известия от работодателя по време на междудневната и седмичната отмора с изключение на когато в контракта му е уговорено друго.

Според организацията предвиденото в този момент право, само че изключване за хората, работещи от разстояние, би трябвало да се отнася до всички чиновници, без значение от уговорения метод на работа – от разстояние, хибриден или в пространствата на работодателя.

От АТИ искат да отпадне условието служителят да обезпечи работно място без риск за здравето и безопасността си. Изискването на оценка на риска на работното място е обвързване на работодателя, показват от организацията. Затова, съгласно тях, въвеждането на условие за даване на писмена информация за характерностите на работното място от служителя е голословно и безпредметно.

Друго предложение планува действително отработеното време, включително и при работа от разстояние, нощен или ексклузивен труд, да може да се регистрира и през автоматизирани системи, в това число такива, основани на изкуствения разсъдък.

От организацията припомнят, че е в ход процедура за приемане на Регламент на Екологичен потенциал и на Съвета на Европа за установяване на правила по отношение на изкуствения разсъдък. Затова е нужно наредбите на Кодекса на труда, които ще регламентират потреблението на системи, основани на изкуствен интелект, да бъдат съвместими с него.